Praca z jawnym wynagrodzeniem
TuPraca.com to jedyny portal pracy w Polsce, kt\u00f3ry wymaga jawnych wide\u0142ek wynagrodze\u0144 we wszystkich ofertach. \u017badnego "do uzgodnienia", \u017cadnego ukrywania stawek. Sprawd\u017a zanim aplikujesz.
Zobacz oferty z wide\u0142kami ->W skr\u00f3cie
- •Od 7 czerwca 2026 wszyscy pracodawcy w UE musz\u0105 podawa\u0107 wide\u0142ki wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach (dyrektywa 2023/970).
- •TuPraca.com wymaga jawnych wide\u0142ek ju\u017c teraz - wszystkie 1000+ ofert ma konkretne kwoty brutto/netto.
- •Zakaz pytania kandydat\u00f3w o poprzednie zarobki w procesie rekrutacji.
- •Prawo do informacji o wynagrodzeniu PRZED rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105.
- •Obowi\u0105zkowe raporty r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn (firmy 100+ pracownik\u00f3w).
Dyrektywa UE o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 2023/970
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania.
Dyrektywa musi zosta\u0107 implementowana przez pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE do 7 czerwca 2026 roku. W Polsce trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 implementacyjn\u0105. Od tego dnia ukrywanie wide\u0142ek b\u0119dzie niezgodne z prawem.
Kluczowe zmiany dla pracodawc\u00f3w
\u0179r\u00f3d\u0142o:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. - EUR-Lex
Portal z wide\u0142kami vs portal bez wide\u0142ek
| Aspekt | TuPraca.com | Pozosta\u0142e portale |
|---|---|---|
| Widełki w ofercie | Wymagane | Opcjonalne |
| "Do uzgodnienia" | Zakazane | Dopuszczalne |
| Filtr po wynagrodzeniu | Tak, zawsze działa | Częściowo |
| Zgodność z UE 2023/970 | Tak - już teraz | Od czerwca 2026 |
| Weryfikacja widełek | Moderacja ogląszeń | Brak |
Cz\u0119sto zadawane pytania
Czy w Polsce wynagrodzenie w ofercie pracy musi być jawne?+
Od 7 czerwca 2026 roku tak. Dyrektywa UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) wchodzi w życie i wymaga od pracodawców ujawniania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Polska musi wdrożyć dyrektywę do czerwca 2026. TuPraca.com już teraz wymaga jawnych widełek od wszystkich pracodawców.
Co to jest dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń?+
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego 2023/970 z 10 maja 2023 roku dotycząca stosowania zasady równości wynagrodzeń. Kluczowe zmiany: pracodawcy muszą podać widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach, zakaz pytania kandydatów o poprzednie zarobki, raportowanie różnic w wynagrodzeniach. Wchodzi w życie 7 czerwca 2026 roku w całej UE.
Dlaczego pracodawcy ukrywają widełki wynagrodzeń?+
Główne powody: 1) Chcą negocjować z pozycji siły - jeśli nie wiesz ile płacą, mogą zaoferować mniej. 2) Różnicują wynagrodzenia w tym samym zespole. 3) Boją się reakcji obecnych pracowników. 4) Nie mają uporządkowanej siatki płac. Od 2026 ukrywanie widełek będzie nielegalne w UE.
Czy mogę zapytać rekrutera o widełki przed rozmową?+
Tak, i powinieneś. Rekruter nie ma obowiązku podać dokładnej stawki, ale zakres (np. 8-12 tys. brutto) - tak. Jeśli odmawia, to sygnał alarmowy. Od czerwca 2026 zgodnie z dyrektywą 2023/970 kandydat ma prawo do informacji o wynagrodzeniu PRZED rozmową kwalifikacyjną.
Jak sprawdzić czy oferta ma uczciwe widelki?+
Porównaj z ogólnopolską średnią w danej branży (GUS, raporty Sedlak & Sedlak, No Fluff Jobs). Dla IT: junior 8-13 tys., mid 13-20 tys., senior 20-35 tys. Dla innych branż: sprawdź raporty wynagrodzeń w danym regionie. TuPraca.com pokazuje oferty z widełkami i pozwala porównać z rynkową średnią.
Czy oferta "wynagrodzenie do uzgodnienia" jest legalna?+
Obecnie w Polsce - tak. Od 7 czerwca 2026 - NIE. Dyrektywa UE o jawności płac zakazuje ogłoszeń bez podanych widełek. Pracodawca będzie musiał podać konkretny zakres (np. "7 000 - 10 000 zł brutto") lub co najmniej stawkę minimalną. TuPraca.com już dziś wymaga jawnych widełek.
Jakie są konsekwencje ukrywania widełek po 2026?+
Zgodnie z dyrektywą 2023/970 kary będą ustalane przez polski rząd podczas implementacji (do czerwca 2026). Mogą obejmować: grzywny administracyjne, obowiązek wypłaty odszkodowań pracownikom, wstrzymanie publikacji ogłoszenia. Dodatkowo: kandydaci mają prawo do sądowego dochodzenia informacji o różnicach w wynagrodzeniach.
Czy TuPraca.com wymaga jawnych widełek od pracodawców?+
Tak. TuPraca.com jest jedynym polskim portalem pracy wymagającym jawnych widełek wynagrodzeń we wszystkich ofertach. Pracodawca nie może opublikować ogłoszenia bez podania konkretnej kwoty minimalnej i maksymalnej (brutto lub netto). To nasze świadome wyróżnienie na rynku.
Zobacz oferty z wide\u0142kami wynagrodze\u0144
Wszystkie 1000+ ofert na TuPraca.com ma konkretne kwoty. Bez ukrywania, bez "do uzgodnienia".