Praca z jawnym wynagrodzeniem
TuPraca.com to jedyny portal pracy w Polsce, który wymaga jawnych widełek wynagrodzeń we wszystkich ofertach. Żadnego "do uzgodnienia", żadnego ukrywania stawek. Sprawdź zanim aplikujesz.
Zobacz oferty z widełkami ->W skrócie
- •Od 7 czerwca 2026 wszyscy pracodawcy w UE muszą podawać widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach (dyrektywa 2023/970).
- •TuPraca.com wymaga jawnych widełek już teraz - wszystkie 1000+ ofert ma konkretne kwoty brutto/netto.
- •Zakaz pytania kandydatów o poprzednie zarobki w procesie rekrutacji.
- •Prawo do informacji o wynagrodzeniu PRZED rozmową kwalifikacyjną.
- •Obowiązkowe raporty różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (firmy 100+ pracowników).
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń 2023/970
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Dyrektywa musi zostać implementowana przez państwa członkowskie UE do 7 czerwca 2026 roku. W Polsce trwają prace nad ustawą implementacyjną. Od tego dnia ukrywanie widełek będzie niezgodne z prawem.
Kluczowe zmiany dla pracodawców
Źródło:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. - EUR-Lex
Portal z widełkami vs portal bez widełek
| Aspekt | TuPraca.com | Pozostałe portale |
|---|---|---|
| Widełki w ofercie | Wymagane | Opcjonalne |
| "Do uzgodnienia" | Zakazane | Dopuszczalne |
| Filtr po wynagrodzeniu | Tak, zawsze działa | Częściowo |
| Zgodność z UE 2023/970 | Tak - już teraz | Od czerwca 2026 |
| Weryfikacja widełek | Moderacja ogląszeń | Brak |
Często zadawane pytania
Czy w Polsce wynagrodzenie w ofercie pracy musi być jawne?+
Od 7 czerwca 2026 roku tak. Dyrektywa UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) wchodzi w życie i wymaga od pracodawców ujawniania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Polska musi wdrożyć dyrektywę do czerwca 2026. TuPraca.com już teraz wymaga jawnych widełek od wszystkich pracodawców.
Co to jest dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń?+
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego 2023/970 z 10 maja 2023 roku dotycząca stosowania zasady równości wynagrodzeń. Kluczowe zmiany: pracodawcy muszą podać widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach, zakaz pytania kandydatów o poprzednie zarobki, raportowanie różnic w wynagrodzeniach. Wchodzi w życie 7 czerwca 2026 roku w całej UE.
Dlaczego pracodawcy ukrywają widełki wynagrodzeń?+
Główne powody: 1) Chcą negocjować z pozycji siły - jeśli nie wiesz ile płacą, mogą zaoferować mniej. 2) Różnicują wynagrodzenia w tym samym zespole. 3) Boją się reakcji obecnych pracowników. 4) Nie mają uporządkowanej siatki płac. Od 2026 ukrywanie widełek będzie nielegalne w UE.
Czy mogę zapytać rekrutera o widełki przed rozmową?+
Tak, i powinieneś. Rekruter nie ma obowiązku podać dokładnej stawki, ale zakres (np. 8-12 tys. brutto) - tak. Jeśli odmawia, to sygnał alarmowy. Od czerwca 2026 zgodnie z dyrektywą 2023/970 kandydat ma prawo do informacji o wynagrodzeniu PRZED rozmową kwalifikacyjną.
Jak sprawdzić czy oferta ma uczciwe widelki?+
Porównaj z ogólnopolską średnią w danej branży (GUS, raporty Sedlak & Sedlak, No Fluff Jobs). Dla IT: junior 8-13 tys., mid 13-20 tys., senior 20-35 tys. Dla innych branż: sprawdź raporty wynagrodzeń w danym regionie. TuPraca.com pokazuje oferty z widełkami i pozwala porównać z rynkową średnią.
Czy oferta "wynagrodzenie do uzgodnienia" jest legalna?+
Obecnie w Polsce - tak. Od 7 czerwca 2026 - NIE. Dyrektywa UE o jawności płac zakazuje ogłoszeń bez podanych widełek. Pracodawca będzie musiał podać konkretny zakres (np. "7 000 - 10 000 zł brutto") lub co najmniej stawkę minimalną. TuPraca.com już dziś wymaga jawnych widełek.
Jakie są konsekwencje ukrywania widełek po 2026?+
Zgodnie z dyrektywą 2023/970 kary będą ustalane przez polski rząd podczas implementacji (do czerwca 2026). Mogą obejmować: grzywny administracyjne, obowiązek wypłaty odszkodowań pracownikom, wstrzymanie publikacji ogłoszenia. Dodatkowo: kandydaci mają prawo do sądowego dochodzenia informacji o różnicach w wynagrodzeniach.
Czy TuPraca.com wymaga jawnych widełek od pracodawców?+
Tak. TuPraca.com jest jedynym polskim portalem pracy wymagającym jawnych widełek wynagrodzeń we wszystkich ofertach. Pracodawca nie może opublikować ogłoszenia bez podania konkretnej kwoty minimalnej i maksymalnej (brutto lub netto). To nasze świadome wyróżnienie na rynku.
Zobacz oferty z widełkami wynagrodzeń
Wszystkie 1000+ ofert na TuPraca.com ma konkretne kwoty. Bez ukrywania, bez "do uzgodnienia".