Słownik pojęć

Business-to-Business - forma współpracy na podstawie umowy między firmami. Freelancer wystawia fakturę VAT. Brak urlopu płatnego i składek ZUS po stronie zleceniodawcy. Zwykle wyższe stawki netto niż UoP.

Najbardziej stabilna forma zatrudnienia w Polsce. Gwarantuje urlop (20-26 dni), L4, okres wypowiedzenia, składki ZUS i zdrowotne. Wynagrodzenie podawane brutto.

Umowa cywilnoprawna regulowana Kodeksem Cywilnym. Zleceniobiorca wykonuje określone czynności. Podlega ozusowaniu (składki ZUS), ale nie gwarantuje urlopu ani L4.

Umowa na wykonanie konkretnego dzieła (np. projekt graficzny, raport). Brak składek ZUS (oprócz własnego pracownika). 50% kosztów uzyskania przychodu przy prawach autorskich.

Kwota wynagrodzenia przed odliczeniem podatków i składek ZUS. "Na papierze". Od brutto odejmowany jest PIT (12% lub 32%), składka zdrowotna (9%) i składki społeczne.

Kwota wynagrodzenia "na rękę" - po odliczeniu wszystkich podatków i składek. To ile faktycznie wpływa na konto pracownika.

Przedział płacowy (min-max) oferowany na danym stanowisku. Na TuPraca.com każda oferta musi je zawierać. Transparentność wynagrodzeń zwiększa jakość aplikacji o 3x.

Dokument przedstawiający doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności kandydata. Powinien być dostosowany do każdej oferty. Optymalnie 1-2 strony A4.

Dokument towarzyszący CV, w którym kandydat wyjaśnia swoją motywację do pracy na danym stanowisku. Coraz rzadziej wymagany, ale wciąż cenny w branżach tradycyjnych.

System do zarządzania rekrutacją używany przez pracodawców. Automatycznie parsuje CV, filtruje kandydatów po słowach kluczowych. Dlatego ważne jest formatowanie CV pod ATS.

Proces wdrażania nowego pracownika - od pierwszego dnia do pełnej samodzielności. Obejmuje szkolenia, zapoznanie z zespołem, kulturą firmy i narzędziami pracy.

Proces zakończenia współpracy z pracownikiem - przekazanie obowiązków, zwrot sprzętu, exit interview, rozliczenie urlopu.

Wykonywanie pracy całkowicie poza biurem, najczęściej z domu. Od 2023 r. uregulowana w polskim Kodeksie Pracy. Pracodawca musi zapewnić sprzęt i pokryć koszty.

Model łączący pracę zdalną z pracą w biurze, np. 2-3 dni w biurze, reszta zdalnie. Najpopularniejszy model w IT i biurach od 2024 roku.

Osoba samozatrudniona, pracująca na zlecenia dla różnych klientów. Zwykle na B2B lub umowę o dzieło. Elastyczność kosztem stabilności.

Początkowy okres zatrudnienia (max 3 miesiące na UoP), podczas którego obie strony mogą ocenić współpracę. Krótszy okres wypowiedzenia.

Czas od złożenia wypowiedzenia do faktycznego zakończenia stosunku pracy. Na UoP: 2 tygodnie (do 6 mies.), 1 miesiąc (do 3 lat), 3 miesiące (powyżej 3 lat stażu).

Numer Identyfikacji Podatkowej - 10-cyfrowy numer identyfikujący podatnika w Polsce. Wymagany do wystawienia faktury VAT. Nadawany przez Urząd Skarbowy.

Numer identyfikacyjny podmiotu gospodarczego w rejestrze GUS. 9 cyfr (osoby fizyczne) lub 14 cyfr (jednostki lokalne). Nadawany automatycznie przy rejestracji firmy.

Krajowy Rejestr Sądowy - rejestr spółek prawa handlowego (sp. z o.o., S.A., komandytowe). Numer KRS pozwala zweryfikować dane firmy w rejestrze sądowym.

Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej - rejestr jednoosobowych firm w Polsce. Wpis do CEIDG jest bezpłatny i możliwy online.

Dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem: karta MultiSport, ubezpieczenie medyczne (Medicover, Luxmed), kursy, budżet szkoleniowy, owocowe dni, elastyczny czas pracy.

Metoda selekcji kandydatów polegająca na ocenie kompetencji w symulowanych sytuacjach zawodowych. Trwa zwykle 4-8 godzin. Stosowana głównie na stanowiska kierownicze.

Rekruter specjalizujący się w wyszukiwaniu kandydatów na wyższe stanowiska (executive search). Aktywnie kontaktuje kandydatów, którzy nie szukają pracy (pasywni kandydaci).

Kluczowe wskaźniki efektywności - mierzalne cele używane do oceny wyników pracownika lub zespołu. Przykłady: przychód na osobę, czas realizacji zadania, NPS klienta.

Zlecanie zadań lub procesów firmie zewnętrznej. Popularne w IT (body leasing), księgowości, HR, obsłudze klienta. Pozwala firmie skupić się na core business.

Firma pośrednicząca w zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Formalnie jest pracodawcą pracownika, który wykonuje pracę u pracodawcy użytkownika. Regulowana ustawą z 2003 r.

Dyrektywa UE 2023/970 - od 2026 r. firmy 100+ osób muszą ujawniać widełki wynagrodzeń w ofertach pracy i raportować lukę płacową. TuPraca.com już to realizuje.